银行招聘信息网发布银行招聘信息、银行网申、银行笔试、面试等相关资讯。
微信号：sydw
关注公众号 招考漏不掉
复制微信号
关注公众号 招考漏不掉
复制微信号
广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行营业部于2018年12月底开业，为助推业务发展，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供广阔的发展平台和施展空间。广州银行营业部期待与您共创辉煌！
一、招聘基本条件
1.政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；
2.具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；
3.符合我行履职回避相关规定；
4.身体健康、品行端正、无违法违纪和处分期内的处罚记录；
5.条件优秀者可适当放宽限制。
二、招聘岗位及任职条件
（一）投资银行部团队负责人(1人）
岗位职责：
1.负责组织制定营业部并购及资本市场类业务发展规划和经营计划，建立健全相关管理制度和业务流程;
2.负责落实总行并购及资本市场类业务发展规划和经营计划的落实；
3.负责各类专项债业务的营销、方案制定及落地；
4.负责组织并推动并购及资本类业务专业团队建设等。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.熟悉并购重组、专项债业务，具备扎实的项目分析、判断和运作能力，对投行业务有深入了解和经验。
4.具备CFA、ACCA、CPA、法律职业资格或保荐人资格(或通过保荐人资格考试)优先;
5.从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；有投行业务经验、丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。
（二）普惠金融部门团队负责人（2人）
岗位职责：
1.负责普惠客户经理团队建设和培养；
2.负责业务营销及产品推动；
3.负责完成各项业务指标，大力拓展市场占用有份额，并对团队资产质量负责；
4.负责上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；
4.具有小微业务相关工作经验、较强的市场营销能力和丰富的客户资源者优先。
（三）战略客户部门团队负责人（1人）
岗位职责：负责团队公司客户经理队伍建设、业务营销及产品推动，能按期完成部门下达的各项存贷等公司业务指标，并对团队资产质量负责。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年（含）以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；
4.具有丰富的对公营销经验、良好的团队管理和丰富的客户资源（如乡村振兴及城市更新、生物医药、新兴科技产业等客户资源）者优先。
（四）乡村振兴与城市更新部门团队负责人（1人）
岗位职责：
1.负责业务团队的经营管理，按照全行年度发展目标制定本团队的业务发展规划，并组织推动、营销和落实；
2.负责团队的日常管理，引导、激励、考核和培训团队成员；
3.负责业务合规经营，按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范；
4.负责建立业务团队的业务营销架构，拓展客户资源，提升目标客户的业务发展和贡献。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年（含）以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；具有银行公司客户经理工作经验、房地产行业项目拓展及营销经验者优先；
4.熟悉城市更新业务产品、业务流程、政策及监管要求，具有较强的沟通能力、决策判断和组织领导能力；
5.具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。
（五）私人银行部团队负责人（1人）
岗位职责：
1.负责零售高净值客户的拓展与提升，为零售高净值客户提供资产选择、投资组合、财富规划建议等定制化金融服务方案，完成个人经营指标；
2.对零售高净值客户进行需求分析，为网点零售客户经理提供专业投资顾问服务支持，向产品创设部门集中提出客户的个性化投资顾问服务及产品方面需求，共同维护零售高净值客户。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上本科及以上学历，经济、金融、市场营销、管理类等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽限制；
3.具备4年以上金融从业工作经验，其中3年（含）以上财富工作相关经验；
4.熟悉资本市场，掌握各类金融产品与服务，具备独立分析能力和高端客户管理能力，持有基金从业等相关上岗资格证书，通过CFA、CFP等认证者优先。
5.熟悉财富管理业务相关专业知识，具有前瞻性和系统的规划能力；了解金融产品发展动态，具备产品研究和市场分析能力；洞悉客户需求匹配对应产品。
（六）公司金融部产品与营销推动岗（若干）
岗位职责：
1.负责收集行业及产品信息，制定公司业务年度产品规划；
2.负责整合现有和创新公司业务产品，打造我行公司业务产品品牌；
3.负责跟踪公司业务产品落地情况，包括业务量、收益等；
4.负责收集营销人员意见，定期优化现有产品；
5.负责打造完善公司业务产品体系，并制定产品管理办法、操作规程、激励措施等文件；
6.负责创新产品等需求分析、测试、上线等系统开发工作。
任职要求：
1.原则上年龄35周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求全日制大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽限制；
3.5年（含）以上金融从业经验，3年及以上银行公司产品营销或信贷业务经验；
4.熟悉银行主要产品及业务流程以及监管相关要求；
5.具有较强的组织协调能力和沟通能力。
（七）风险管理部风险经理岗（若干）
岗位职责：
1.负责具体落实本机构全面风险管理工作，对接各单项风险管理部门；
2.负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见；
3.负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；
4.负责督导或参与经营岗位责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作；
5.在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；
6.负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；
7.负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况；
8.负责部门安排的其他工作。
任职条件：
1.原则上年龄40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求全日制大学本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.3年（含）以上风险经理相关工作经验，2年（含）以上基层工作经验，有一定的审查审批工作经验，有项目审查经验的优先，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；
4.熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；
5.具有良好的敬业精神和团队合作精神，工作责任心强。
（八）风险管理部法律事务岗（1人）
岗位职责：负责各部门法律性文件的法律初步审查；负责法律工作的指导、培训、检查与考核；负责为业务经营管理活动提供法律咨询意见；组织普法工作、发布法律风险提示。协调案件诉讼工作，统筹法律诉讼风险的化解；参与营业部与公检法等司法机关的法律联系工作。
任职条件：
1、原则上年龄40周岁（含）及以下；
2、全日制法学专业本科以上学历；
3、掌握金融法律相关专业知识，熟悉诉讼和仲裁程序。
4、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具有全面的法律专业知识，具备法律职业资格；
5、条件优秀者可适当放宽限制。
（九）风险管理部放款审核岗（1人）
岗位职责：
1、负责辖内机构信贷出账业务资料的用章申请审核工作；
2、负责总行专项授权范围内的授信出账审查及集中放款操作；
3、对信贷业务相关系统中涉及出账部分流程测试；
4、负责涉及本业务版块的数据质量、报告报表、自查工作等的报送工作；
5、负责涉及本业务版块的数据分析、培训等工作；
6、负责对接总行风险管理部、授信管理部的各项检查，牵头组织营业部辖内专项风险检查；
7、部门安排的其他工作。
任职条件：
1、原则上年龄40周岁（含）及以下；
2、原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，熟悉我行授信指引和出账审批政策的优先考虑；
4、具备扎实的授信及风险管理理论基础，熟悉银行业各类监管政策、信贷业务流程；具备较强的信贷风险识别能力和防范意识。
（十）财务会计部正/副经理岗(1名）
岗位职责：
1、负责营业部资产管理和运营统筹管理，包括财务预算计划、资金运营计划和其他综合经营计划，履行财务监督职能；
2、负责部门经营性指标的执行与业绩考核；
3、负责利率管理、费用管理、头寸管理等涉及资产负债目标管理及部门收支的工作，为部门经营决策提供前瞻性的支持；
4、根据总行会计管理政策和运营管理政策，制定相关实施细则，并进行指导、规范和监督；
5、负责管理营业部人员工号、机构信息和核心系统等运营条线业务系统等。
任职条件：
1、原则上年龄在35周岁（含）以下；
2、原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具有全面的财务专业知识；
4、有较强的全局观和数据敏锐力，熟悉财务管理流程，原则性强；有中、高级会计师或者注册会计师资格者优先。
（十一）私人银行部客户经理（财富顾问岗）（若干）
岗位职责：
1.研究分析广州地区财富市场发展情况，组织推动本行私人银行业务发展，开拓和维护高净值客户，围绕客户开发与维护、产品营销与管理制定并实施相应的工作计划；
2.了解客户个性化产品和增值服务需求，深入经营私人银行客户，挖掘客户综合金融需求，整合资源并提出解决方案，根据客户需求，为客户出具投资建议书，执行资产配置；
3.按时完成各项绩效目标，在维护存量客户留存提升的基础上，积极开拓私人银行新客户，促进私人银行客户规模、管理资产与效益贡献快速增长。
任职条件：
1.原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上本科(含)以上学历，经济、金融、市场营销、法律等相关专业，条件优秀者可适当放宽限制；
3.金融从业经历3年(含) 以上，具有2年(含) 以上银行客户经理工作经验；
4.取得相关资质认证优先，包括但不限于银行从业资格证、基金销售人员从业资格证、保险销售人员从业资格证、金融理财师资格证(AFP/CFP)、私人银行家(CPB)等；
5.熟悉财富管理相关产品和流程，具有私行大客户营销工作经验优先。
（十二）私人银行部客户经理（投资顾问岗）（若干）
岗位职责：
1.组织、推动和指导私人银行专属产品销售，制定年度产品配置计划，建立私人银行产品档案，了解投资品变动，管理产品信息，监测产品净值；
2.开展私人银行大类资产配置投资研究，根据市场变化结合总分行经营目标提出产品配置策略，执行高净值客户资产配置服务流程，出具资产配置报告，对资产配置报告的执行情况进行定期检视；
3.落实本行高净值客户联系与维护管理办法，做好机构和产品遴选，了解产品发行情况，发掘销售要点，开展产品培训，提供产品销售支持，协助开展产品售后服务。
任职条件：
1.原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上本科(含)以上学历，经济、金融、市场营销、法律等相关专业，条件优秀者可适当放宽限制；
3.金融从业经历3年(含)以上，具有2年(含)以上财富管理工作经验，熟悉财富管理相关产品和流程；
4.取得相关资质认证优先，包括但不限于银行从业资格证、基金销售人员从业资格证、保险销售人员从业资格证、金融理财师资格证(AFP/CFP)、私人银行家(CPB)等。
（十三）投资银行部客户经理岗（若干）
岗位职责：协助团队长负责本部专精特新企业的并购业务、Pre-IPO等业务的营销和落地，负责项目调查报告的撰写。
任职条件：
1.原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上本科及以上学历，经济、金融、财务管理、证券、会计或法律相关专业优先，条件优秀者可适当放宽限制；
3.具备1年以上银行信贷从业经验。
（十四）公司客户经理岗（公司业务/国际业务）（若干）
岗位职责：
1.负责完成总行对客户经理下达的考核任务指标；
2.负责公司业务（国际业务）的客群开发、营销渠道及推广宣传；
3.负责开拓市场，发展新客户；
4.负责完成公司业务（国际业务）年度考核任务等。
任职条件：
1.原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求全日制本科以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.公司业务方向要求：1年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
4.国际业务方向要求：5年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源，有国际业务（或国际结算经验）相关工作经验者优先。
（十五）普惠小微客户经理岗（若干）
岗位职责：
1.负责普惠小微客户营销开发及维护工作，完成团队下达的考核任务；
2.负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作；
3.负责交叉营销等综合客户经营工作；
4.负责领导交办的其他工作。
任职条件：
1.原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求大专以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.2年（含）以上金融从业经验，其中1年（含）以上小微业务相关工作经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
（十六）支行营销型副职（零售/对公）（2人）
岗位职责：建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3、从事金融行业或相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，条件优秀者可适当放宽限制；
4.具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
（十七）支行公司团队负责人(2人）
岗位职责：
1.负责组织团队内客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领团队完成条线业务经营指标；
2.负责团队客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；
3.对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任。
任职条件：
1.原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周（含）以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年（含）以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；具有银行公司客户经理工作经验者优先；
4.具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。
（十八）零售客户经理岗（个贷经理/理财经理/大堂经理）（若干）
岗位职责：
1.负责零售业务的客群开发和维护、营销渠道及本行产品的推广宣传；
2.负责经营和服务零售客户，为客户提供个贷服务、理财服务等零售服务，提升客户满意度和粘度；
3.负责完成营业部对零售客户经理下达的考核任务指标；
4.负责上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1.年龄男性45（含）周岁以下、女性40（含）周岁以下，条件优秀者可适当放宽限制；
2.原则上要求本科以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；
3.2年（含）以上零售客户经理或相关岗位从业经验，有保险、基金、理财产品销售经验优先；
4.具备证券投资基金从业资格、基金销售资格、理财资格等专业资格证书优先；
5.具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
三、应聘方式
邮箱投递（推荐投递方式）：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行营业部招聘职位并投递简历至邮箱hr_yingyebu@gzcb.com.cn,邮件主题命名为“应聘XX岗位_姓名”。
官方网站：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行营业部招聘职位并投递简历。
四、其他
为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历时详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格。
欢迎有意应聘者投递简历。
联系人：唐小姐 电话：28302474
林小姐 电话：28302246
评论列表