2023内蒙古呼和浩特土默特左旗金川社区卫生服务中心（土默特左旗人民医院金川分院）、金海路社区卫生服务中心招聘154人公告

事业编招聘 2023年05月22日 17:14 240 0

内蒙古医院招聘网发布内蒙古医院招聘护士、医生等医护人员考试公告、职位表、考试时间等信息。

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根据工作需要，经土左旗委、政府同意，决定面向社会公开招聘120名金川社区卫生服务中心(土默特左旗人民医院金川分院，以下简称金川分院)合同制工作人员，招聘34名金海路社区卫生服务中心合同制工作人员，具体招聘简章如下：

一、招聘原则

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”及德才兼备的原则进行。

二、招聘计划

本次计划为金川分院招考聘用编外合同制工作人员120人，为金海路社区服务中心招聘编外合同制工作人员34人。详情请阅读《金川社区卫生服务中心(土默特左旗人民医院金川分院)公开招聘合同制工作人员岗位需求表》《金海路社区卫生服务中心公开招聘合同制工作人员岗位需求表》 (以下简称《岗位表》，见附件)。

三、报考条件

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.报考人员年龄一般为18周岁以上，35周岁以下，即1988年5月22日(含)至2005年5月22日(含)期间出生。

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合岗位要求的工作能力;

7.岗位所要求的学历、学位等其他条件，专业详见《岗位表》;

8.2023年应届毕业生学历取得时间截止到2023年12月31日前。在规定时间内未取得相应学历、学位，取消录用资格，并解除劳动合同。

9.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的人员;

4.在各类招考中被认定有舞弊行为且在禁考期限内的人员;

5.现役军人、试用期内的事业单位工作人员(列编)和未满最低服务年限的事业单位工作人员;

6.2024年1月及以后毕业的普通全日制高等教育在读大学生、研究生;

7.报考到岗位后构成回避关系的人员;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

9.法律、法规规定不得应聘的人员。

四、报名与资格初审

(一)报名

1.报名采用网上报名方式进行，报名网址：呼和浩特市人事考试信息网(网址：http://www.hhpta.org.cn)。报名时间：2023年5月23日9:00—5月25日17:00。

2. 为避免网络拥堵，请报考人员尽可能提早报名。

2023内蒙古呼和浩特土默特左旗金川社区卫生服务中心（土默特左旗人民医院金川分院）、金海路社区卫生服务中心招聘154人公告

3.报考人员应认真阅读本简章和《岗位表》。《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，参考教育部《职业教育专业目录(2021年)》及2021年发布的《高等职业教育专科新旧专业对照表》《高等职业教育本科新旧专业对照表》;参考《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》及后续增补的专业;参照教育部学生服务与素质发展中心主办的研招网专业库(https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的专业;参照人力资源和社会保障部颁布的《全国技工院校专业目录(2018年修订版)》和后续增补的专业。考生应核实本人所学专业是否属于上述参考专业目录中的专业，仔细鉴别个人是否符合报考岗位所需的专业和其他条件，选报符合岗位条件的岗位进行报考并提前按照相关要求准备相应的佐证材料。

4.报考人员须在规定的时间用居民身份证报名，每名报考人员只能报考一个岗位(详见《岗位表》)。报名时，报考人员应当签署《报考人员考试诚信承诺书》，否则不接受报名。报名时报考人员要详细、准确、如实地填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下，照片下方不得出现姓名、身份证号等个人信息)，学习经历：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限;与机关事业单位签订劳动合同(或未列编签订聘用合同)，或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质(劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员)。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别提醒报考人员：姓名和身份证号注册后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。

5.报考人员须对网上所填写材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入报考人员诚信档案。

6.网上报名后，系统会自动分配报名序号。报名序号是报考人员确认是否成功提交个人信息、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加笔试所使用的证件必须一致。

7.报考人员在注册时提供的个人联系方式要在整个招聘过程、特别是在资格复审期间保持畅通，以便于重要事项的通知。

(二)报考资格的初审

1.报考资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由考务领导小组办公室负责。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，应及时在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报考人员补充或说明。

2.资格初审时间：2023年5月 23日9:00—5月26日12：00。

(三)报名结果的确认

1.报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登录报名网站查询自己的资格初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。初审通过者应通过网上报名系统在指定的网上银行进行缴费，完成缴费即报名成功，未进行缴费者视为报名不成功。

2.报考费为120元，收费有关事宜，按照自治区现行有关规定执行。2023年普通高等学校全日制应届毕业生(含专科、本科、研究生)可免缴报考费，2022年普通高等学校全日制毕业生(含专科、本科、研究生)减半收取;呼和浩特地区农村牧区脱贫(享受政策)和监测户、城乡享受最低生活保障家庭的应聘人员可免缴报考费。

3.缴费截止时间：2023年5月23日9:00—5月26日17:00。

4.在截止时间前未完成缴费的视为自动放弃。缴费后请在报名网站自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审(请考生务必及时下载后保存，缴费截止后报名网站即关闭，如其他环节需要提供《报名登记表》，但因考生个人原因未能及时下载打印，一切后果由考生自行承担)。

5.考符合减免条件的人员，采取先缴后退的方式进行。呼和浩特地区农村牧区脱贫(享受政策)和监测户、城乡享受最低生活保障家庭的报考人员凭所在旗县区乡村振兴局出具的脱贫(享受政策)和监测户证明、脱贫(享受政策)和监测户家庭基本情况档案卡复印件(加盖公章)，所在地旗县区民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证原件和复印件;2022年普通高等学校全日制毕业生凭其毕业证及复印件;2023年普通高等学校全日制毕业生凭其毕业证(尚未毕业的，凭所在学校出具的证明)，以上三类人员除上述材料外，还需携带《减免报考费申请表》、身份证、准考证，于考后三日内到土左旗卫健委人事科审核确认(也可委托他人代办)，有关情况请详询《招聘岗位表》公布的相应岗位的咨询电话。

审核通过的减免费用由呼和浩特市人事考试中心通过考生支付渠道自动将报考费退回报考人员。对于考试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，一经发现，取消考试及聘用资格。

(四)开考比例

同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例应达到1:2方可开考。

未达到开考比例的岗位，由考务工作领导小组研究后调整该岗位招聘计划。调整后的岗位，将在报名网站上公布。

因报名未达到开考比例且取消原计划招聘的岗位，该岗位已完成交费的报考人员，由呼和浩特市人事考试中心通过网上银行自动将报名费用由原渠道退回

(五)打印准考证

打印准考证时间拟定于6月1日9：00—6月2日17：00，请报名人员务必于笔试前关注登录报名网站发布的通知及时打印准考证。

五、笔试

(一)笔试参照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试有关要求，笔试科目为《综合应用能力》《职业能力倾向测验》两科，每科满分150分，考试范围、试题类型等有关要素以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准。具体采用何种试卷类别以《招聘岗位表》中明确的试卷类型为准。

(二)笔试采用闭卷方式进行，仅提供国家通用语言文字试卷，考生须用国家通用语言文字作答。对同一试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。

(三)笔试成绩政策加分：根据内蒙古自治区统一要求，在蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员的笔试成绩上加2.5分。

(四)笔试成绩计算方法：

笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3+政策加分。笔试总成绩保留三位小数。

(五)笔试时间及地点

笔试时间拟定于6月3日，具体时间及地点详见准考证。

(六)笔试最低合格分数线划定及成绩公布：笔试最低合格分数线由考务领导小组研究确定。报考人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

六、资格复审

(一)进入资格复审范围人员的确定。资格复审工作由考务领导小组办公室负责。从笔试总成绩达到最低合格分数线以上的报考人员中，按每个岗位笔试成绩的高低与招聘计划数1:1确定进入资格复审范围的人员;同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列的，按照优先条件进行筛选(优先条件参照《岗位需求表》中“其他条件”)，优先条件相同的等额确定进入体检和考核范围的人选。本次招考取消面试环节，按照笔试成绩的高低以及岗位数1:1的比例进入体检和考核环节。

(二)进入资格复审的报考人员须根据资格复审通知，考生必须本人携带相关证件，在规定日期内到指定地点进行资格复审。并领取《体格检查表》，同时签订考生承诺单。未在规定时间参加资格复审或资格复审不通过的，取消应聘资格，依次递补。

(三)报考人员参加资格复审时须提交以下材料：

1.《报名登记表》(一式二份)，需考生亲笔签字;

2.本人居民二代身份证原件和复印件(报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致);

3.学历(学位)证书原件和复印件(2023年应届毕业生未取得毕业证(学位证书)的，持加盖所在院〈系〉和学校教务处〈研究生院(处)〉公章的证明，并于2023年12月31日前取得毕业证书);

4.应往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，2022年应届毕业生未取得毕业证的须提交学籍在线报告(登录“中国高等教育学生信息网”(http://www.chsi.com.cn)，验证期应在现场审核确认结束前有效);

5.报考人员须提供本人二代居民身份证、户口簿原件及复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件;

6.近期免冠一寸彩照2张;

7.现为行政事业单位或企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考的证明;

8.报考岗位要求的其他材料。

(四)资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符，不符合报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒2024年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生等，一律取消应聘资格。

(五)对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由考务领导小组办公室通知递补的报考人员参加资格复审。

七、体检和考核

(一)体检工作考务领导小组办公室负责组织实施。

体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

考生对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向考务领导小组办公室提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

(二)考核工作由考务领导小组办公室具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考资格条件的真实性以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报土默特左旗人力资源和社会保障局。报考人员考核不合格，经考务领导小组研究决定，取消其聘用资格。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

报考人员体检结果合格的，应从接到体检结论起15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料;特殊情况，经报考人员申请，考务领导小组同意，提交材料的时间可适当放宽。未经允许且不能按时提交材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

八、公示和聘用

(一)对体检和考核合格的拟聘用人员在呼和浩特市人事考试信息网(网址：http://www.hhpta.org.cn)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的编外合同制工作人员，按照程序办理有关聘用手续。

1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位依次递补;

2.2023年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;不能按时取得岗位要求的其他资格条件的;聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，其岗位依次递补;

3.对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再进行递补。

九、纪律和监督

招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

土默特左旗纪委监委相关工作人员对本次招聘进行全程监督，对应聘者和考试等环节进行实时监管。对应聘者的资格审查和工作人员的纪律监察贯穿本次招聘工作全过程，任何阶段发现弄虚作假或徇私舞弊的情况，相关应聘人员一律取消应聘资格。同时，对违反纪律规定的已受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。

十、合同签订及工资薪酬

(一)本次所招聘的编外合同制工作人员，实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同，试用期为3个月，试用期包含在聘用合同期限内，期间执行试用期工资待遇。

(二)本次所招聘的编外合同制工作人员，试用期满考核合格后，工资待遇参照同等条件事业人员的现行工资标准执行(即同工同酬待遇)。

(三)编制外合同制工作人员统一参加社会保险。缴费基数和比例参照企业标准予以缴纳，相应的费用按规定比例由用人单位和个人共同承担。

十一、建立报考人员考试诚信档案