2022江西抚州南丰县事业单位招聘高素质、急需紧缺人才39人公告

事业编招聘 2022年12月10日 09:57 329 0

江西事业单位招聘网发布江西事业单位招聘考试信息，包括江西事业编考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

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为进一步实施人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才助推我县经济高质量发展，结合我县人才需求情况，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位高素质、急需紧缺人才。现公告如下：

一、公开招聘原则

(一)党管人才原则。

(二)任人唯贤、德才兼备原则。

(三)公开、平等、竞争、择优原则。

(四)经济发展需要和人岗相适原则。

二、公开招聘岗位计划

结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘高素质人才29名，急需紧缺人才10名，具体招聘岗位及专业等要求见。

三、资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3、具有良好的政治素质和道德品行;

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5、具备招聘岗位所需其他资格条件。

(二)有以下情形之一者不具备报考资格：

1、因犯罪受过刑事处罚的;

2、被开除中国共产党党籍的;

2022江西抚州南丰县事业单位招聘高素质、急需紧缺人才39人公告

3、被开除公职的;

4、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;

5、受党纪、政纪处分影响期内的人员;

6、在各级各类考试中被认定有舞弊或其他严重违反考试纪律行为的人员;

7、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

8、有不良诚信记录的人员;

9、在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;

10、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

(三)岗位条件

岗位具体条件详见各《岗位表》。

1、年龄条件：报考考生必须在18周岁以上(2004年9月1日以前出生)，报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下指1986年9月1日以后出生，以此类推。此年龄计算方法仅限于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

2、学历要求：报考者取得岗位要求的学历学位时间必须为报名结束前。

3、在职人员(在职人员指的是已被机关或国有企事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员)报考须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

4、专业分类按照省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》执行(见)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

5、其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向南丰县人力资源和社会保障局人事人才股(0794-3226133)咨询，确认符合条件后填报。

四、公开招聘待遇及安置方式

1、此次面向社会公开招聘的高素质、急需紧缺人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。

2、除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。

3、应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年(含在企业挂职服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。

五、公开招聘工作程序

本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

(一)发布公告

本次人才公开招聘公告及相关信息在南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。

(二)报名方式

采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-3226133。

1、报名需提供以下材料：

(1)《南丰县2022年事业单位公开招聘高素质、急需紧缺人才报名登记表》一式叁份;

(2)学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份;

(3)在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明;

(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。

2、网上报名。报考人员将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至南丰县人力资源和社会保障局邮箱(nfrsrcg@163.com)进行报名,邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+毕业专业+学历(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。

3、现场报名：报考人员携带报名所需资料至南丰县人力资源和社会保障局人事人才股(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料及报名所需材料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。

(三)资格审查

1、报名结束后，由用人单位及主管部门对应聘人才的资料进行资格初审，县委人才办、县人社局对应聘人才进行资格复审，资格审查贯穿公开招聘全过程(包括试用期)，条件不符的取消资格。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台进行公示。

2、考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

3、报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)面试

1、面试程序。经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试由县委人才办、县人社局和用人单位主管部门共同组织。招聘岗位不设开考比例。面试采取专业化面试、试讲和结构化的方式，主要测试应聘人才的综合能力和专业能力。每位考生面试时间不超过12分钟(教师岗位面试：采取试讲形式，试讲10分钟，备课30分钟)，面试成绩实行百分制。

2、面试成绩。实行现场评分，测试成绩计算保留到小数点后两位，面试得分达到70分及以上的，方具备拟引进资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱;说课面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱;对面试成绩达标却未入围的考生，均纳入我县人才引进后备库，待新增岗位需求与人才专业相匹配时，经领导小组会议研究后，可直接按照相关程序录用。

3、面试时间及面试地点。面试时间及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在抚州市南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台发布。

4、面试须知。在面试前三天内，需到县人社局人事人才股领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。

5、对取得博士学历、学位的考生可直接通过与县公开招聘工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。对招录的管理岗高素质人才试用期满且经考核表现合格的，可直接享受八级职员待遇。

(五)体检与考察

1、体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。

2、考察。由县委组织部、县人社局、用人单位(主管部门)等组成考察组，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案送达至县人社局人事人才股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。考察时间及形式另行确定。

因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试70分以上的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

(六)公示

经考核考察、体检合格的人员，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人选名单在南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

(七)签订聘用合同

1、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2、拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。

咨询电话：南丰县人力资源和社会保障局人事人才股0794-3226133

六、其他事项

1、本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

2、本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避。

3、应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。

4、本次人才公开招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。