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根据《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字[2021]27号)、《江西省2022年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)及市政府有关文件精神，为切实做好东湖区2022年全省中小学教师招聘工作，特制定本公告。
一、基本原则
深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署,坚持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实做好教师招聘工作，为东湖教育事业蓬勃发展提供坚强的人才保证。
二、组织机构
为了保证招聘工作规范有序地进行，成立南昌市东湖区中小学(幼)教师招聘工作领导小组。
领导小组下设办公室，具体负责中小学(幼)教师招聘工作的实施和日常事务。
三、招聘工作程序
(一)发布公告(已完成)
(二)网上报名(已完成)
(三)笔试及公布面试入闱名单(已完成)
(四)资格审查(已完成)
(五)确定面试人员(已完成)
1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对报考东湖区学校、幼儿园教师岗位入闱面试人员信息，汇总填写《南昌市东湖区2022年教师招聘面试人员汇总表》。
2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。
(六)面试
1.面试时间：2022年8月16日(初定)
2.面试地点和分组：详见考生面试准考证。
3.面试准考证打印时间：8月14日10:00-8月16日7:00(初定)登入http://exam.ncrczpw.com:8001/zkzprn.asp?id=164打印准考证。
4.面试内容和方式
面试主要考察考生的教育教学水平和能力，不提前公布课题。
小学教师岗位的面试方式为无生课堂+设计意图阐述或无生课堂+技能展示(测试)，满分为100分。其中音乐、美术岗位，无生课堂与专业技能展示分值各占50%;体育与健康岗位，无生课堂与专业技能测试分值分别占60%和40%;幼儿园岗位，无生短课与专业技能展示分值分别占60%和40%。考生备课时间均为60分钟。各科目面试时间及方式如下：
小学教师岗位：
小学语文：统编版义务教育教科书语文教材。
考试形式为无生课堂+设计意图阐述。考生备课时间60分钟，面试时间 15分钟(无生课堂10分钟，设计意图阐述5分钟)。
小学数学：人教版义务教育教科书数学教材。
考试形式为无生课堂+设计意图阐述。考生备课时间60分钟，面试时间 15分钟(无生课堂10分钟，设计意图阐述5分钟)。
小学道德与法治：人教版义务教育教科书道德与法治教材。
考试形式为无生课堂+设计意图阐述。考生备课时间60分钟，面试时间 15分钟(无生课堂10分钟，设计意图阐述5分钟)。
小学信息技术：人教版义务教育教科书信息技术教材。
考试形式为无生课堂+设计意图阐述。考生备课时间60分钟，面试时间 15分钟(无生课堂10分钟，设计意图阐述5分钟)。
小学音乐：人民音乐出版社义务教育教科书音乐教材。
考试形式分为无生课堂+技能展示。考生备课时间60分钟，面试时间20分钟以内。
面试顺序如下：
(1)自弹自唱。曲目为无生课堂课题曲目，时间5分钟以内;
(2)无生课堂，时间 10分钟以内。
(3)技能展示。从声乐、舞蹈、乐器中自选一项，时间5分钟以内。
[考场仅提供钢琴或电钢琴，其余所需由考生自备(如：舞蹈曲目、播放器、乐器等均自备)]
小学美术：赣美版义务教育教科书美术教材。
考试形式分为无生课堂+技能展示。考生30分钟完成技能展示作品(作品可为速写、素描、色彩、国画，所需的画笔、纸张由考生自备)。考生备课时间60分钟，面试时间10分钟。
面试顺序如下：
(1)提交作品。
(2)无生课堂，时间10分钟以内。
小学体育与健康：人教版义务教育课程标准实验教科书体育与健康教材。
考试形式分为无生课堂+技能测试。考生备课时间60分钟，面试时间20分钟。
面试顺序如下：
(1)无生课堂，时间10分钟以内。
(2)集中技能测试。测试三项内容：①100米;②立定跳远;③专项技术考试，在篮球或足球中自选一项，篮球采取往返运球投篮方式，足球采取20米运球绕杆射门方式。以上三项内容评分办法参照《江西省2021年普通高校招生体育类专业统一考试项目、考试方法与评分标准》。考生技能测试专业总分为40分，其中各项成绩满分为：1.100米跑满分15分;2.立定跳远满分15分;3.专项技术考试满分10分[篮球、足球二选一，参照评分标准，专项技术考试项目得分乘以权重分0.133为最后得分，例如：某考生往返运球投篮得分65分，该项目得分为65*0.133=8.65分(四舍五入，保留两位小数)]。
幼儿园教师岗位：
幼儿园：华东师范大学出版社《幼儿园建构式课程》大、中班教材。
考生备课时间60分钟，考生在备课时间里完成无生短课准备和主题绘画(自备画笔、纸张等工具材料)，面试时间16分钟以内。
考试形式分为无生上课+技能展示。
(1)向评委提交主题绘画作品。
(2)无生短课，时间8分钟以内。
(3)技能展示(时间8分钟以内):
①成品舞蹈展示(3分钟内);②自选才艺展示;
[考场仅提供钢琴或电钢琴，其余所需由考生自备(如：舞蹈曲目、播放器等均自备)]
5.面试成绩计算方式
面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入，保留两位小数)。
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6.面试流程
报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场
流程1 报到：按照准考证所列内容和要求，考生佩戴口罩凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点扫码、测温、报到。并到检录处上交手机及随身携带的与面试无关物品。
流程2 抽签：考生检录后直接进入对应的候考室，在工作人员的组织下，集中抽签确定面试顺序。
流程3 候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4 备课：在备课室工作人员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取备课纸，说课题需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。小学岗位考生备课时间为60分钟。幼儿园岗位考生备课时间60分钟，需在备课时间内完成无生上课准备及绘画。美术岗位考生抽签后集中到指定教室完成技能展示作品。
流程5 面试：在面试考点工作人员的引导下，到指定的面试考室面试。
流程6 评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程7 统分：统分员按照考官所给考生得分，去除一个最高和一个最低得分，计算并填写考生面试得分。
流程8 确认：在《面试成绩确认表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认。
流程9离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
7.注意事项
(1)考生务必戴好口罩，疫情防控期间，所有考生务必密切关注自身身体状况，保持“昌通码”或“赣通码”绿色，配合现场工作人员扫码、量体温、登记，如有异常情况及时告知。
(2)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩，按照要求扫码、测量体温，除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等(报考音乐、美术、幼儿园岗位需携带画笔、纸张、乐器等进场的，须经工作人员检查并允许后方可带入)进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
(3)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:10之前到达面试地点，凭身份证和准考证进入考点。6:40之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在工作人员的组织下集中抽签确定面试的顺序;7：00仍未到达候考室者，取消其面试资格。
(4)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学科的最小抽签号的考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本及确定学科面试顺序。考生按抽签顺序由小号到大号依次进行考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经候考室工作人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。
(5)除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人信息，违者面试成绩按零分处理。
(6)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。
(7)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
8.面试成绩汇总
面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式计算(四舍五入，保留两位小数)。
(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。
(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
(3)同一岗位入闱面试考生在同一面试小组面试。
9.总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》规定:音乐、体育、美术教师岗位以及幼儿园教师岗位笔试成绩与面试成绩分别占40%和60%;其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。考生总成绩四舍五入，保留三位小数。
小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位某考生笔试成绩为200分, 面试成绩为84.23分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+84.23×(50÷100)=40+42.115=82.115分。
音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如:音乐、体育、美术教师岗位某考生笔试成绩为160分，面试成绩为80分，则该考生总成绩=160×(40÷250)+80×(60÷100)=25.6+48=73.6分;幼儿园教师岗位某考生笔试成绩为60分，面试成绩为80分，则该考生总成绩=60×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。
10.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：
(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数，按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;
(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
四、体检
1.面试结束后，入闱体检人员名单在东湖区人民政府网上公布。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分。
五、考核
1.考核工作由区人社局和区教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其招聘资格。
3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
六、公示
考试、体检、考核工作结束后，确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在东湖区人民政府网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。
七、聘用
1.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。用人单位及时按规定为聘用人员办理聘用手续。聘用人员于2022年秋季持证上岗，服务期不少于5年。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用等相关手续。按照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
八、纪律与监督
(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
九、其他
1.咨询及监督电话：
东湖区教育体育局 0791-87838602
东湖区人力资源和社会保障局0791—87838353
驻东湖区教育体育局纪检监察组0791-87838844
驻东湖区人力资源和社会保障局纪检监察组0791-87838370
准考证打印技术咨询：0791-83867339
2.驻东湖区教育体育局纪检监察组、驻东湖区人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督。
十、本方案解释权属东湖区中小学(幼)教师招聘工作领导小组。
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东湖区中小学(幼)教师招聘工作领导小组
2022年8月4日
原公告标题：2022年全省中小学教师招聘东湖区教师招聘公告
来源链接：http://dhq.nc.gov.cn/dhqrmzf/gsgg/202208/333728082ec643779d3ecbfe7376d515.shtml
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