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根据《中山火炬开发区2022年第一幼儿园教职员招聘工作方案》和我区幼儿园教育教学工作需要，我园需面向社会招聘教职员，现将本次招聘有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及薪酬待遇
(一)招聘人数、岗位
1.人数：24名。
2.岗位：详见《中山火炬开发区2022年第一幼儿园招聘教职员岗位表》(附件1，以下简称岗位表)。
(二)薪酬待遇
被录用者按照开发区第一幼儿园发放方案享受待遇。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1.专任教师：具有大专以上学历，学前教育专业或相应专业毕业，具有相应教师资格证人员。
2.保健医生：具有大专以上学历，相应专业毕业，具有相应上岗证。
3.保育员：具有高中以上学历且具有保育员资格证。
4.后勤人员：具有高中以上学历，相应岗位上岗证。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违反计划生育政策。
2.具备良好的品行和职业道德。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.喜欢孩子，热爱幼教事业，吃苦耐劳、乐于奉献、勤奋敬业，具有创新精神和服务意识，安心本园工作。
5.专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力。
6.具备岗位所要求的其他条件。
7.现役军人，在读的非应届普通高等院校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有关法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员不得应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
(三)具体条件
1.专任教师年龄在40周岁以下(1982年7月28日后出生)，具有大专以上学历，与应聘岗位相应(任教学段和任教学科)或以上的教师资格证。
2.保健医生年龄在40周岁以下(1982年7月28日后出生)，具有大专以上学历，与应聘岗位相应的上岗证。
3.保育员年龄在45周岁以下(1977年7月28日后出生)，具有高中以上学历，与应聘岗位相应的上岗证。
4.后勤人员年龄在45周岁以下(1977年7月28日后出生)，具有高中以上学历。
四者均须到法定退休年龄时，社保能缴纳满15年(含录用前缴纳的社保)。
三、招聘程序及方法
本次招聘共有报名、确定考核人选、面试、体检与考察、公示与聘用五个环节，具体如下：
(一)报名
1.报名方式：采用网络报名的方式。
2.网络报名时间及方法：
应聘者须于公告发布之日至2022年8月10日17:00，将PDF版的报名材料打包压缩后，以“应聘岗位代码+学科名称+姓名”命名。应聘者将书面材料发至邮箱zskfqyy5598900@163.com，联系人：洪老师0760-85598900。
网络资格审核确认所需材料及要求：
①提交书面材料：
应届毕业生：
A.《中山火炬开发区2022年招聘第一幼儿园教职工报名表》(附件3，填好打印并由本人签名);
B.《中山火炬开发区2022年招聘第一幼儿园教职工基本情况表》(附件4);
C.《普通高校毕业生就业推荐表》(本人须在封面左上角注明所学专业代码，若属所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，可选择专业目录中相近且属岗位表相关岗位要求的专业报考，所学专业必修课程与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致的，可在填报专业代码时以“9999999”代替，并提供所学专业课程成绩单(须院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及院校设置专业的依据等专业判定材料;
D.第二代身份证、教师资格证(尚未取得相应教师资格证的可暂不提供);
E.提供本人毕业证书和学位证书;
F.岗位所要求的其他有关证书、证明材料(如职业资格证、获奖证书、专业方向证明等);
G.与报考岗位相关的综合能力证明材料(如社会实践成果、已发表的学术论文、主持或参与的各类课题项目、所获奖项、技能证书等)。
社会人员需提交：
A.《中山火炬开发区2022年招聘第一幼儿园教职工报名表》(附件3，填好打印并由本人签名);
B.《中山火炬开发区2022年招聘第一幼儿园教职工基本情况表》(附件4);
C.第二代身份证、教师资格证、学历学位证等;
D.与报考岗位相关的综合能力证明材料(如社会实践成果、已发表的学术论文、主持或参与的各类课题项目、所获奖项、技能证书等)。
②报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名与考试时使用的身份证必须一致;
③涉及年限计算的时间截至2022年7月31日止。
④以上所有证件、材料均要求参加面试考试时验原件收复印件;
⑤报名材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，即取消报名资格和聘用资格，弄虚作假者纳入失信人员名单。
⑥师德师风审查和资格审核贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员存在违反师德师风行为或不符合应聘资格条件的，招聘单位和主管部门均可以按有关规定取消应聘资格或录用资格。
报考全过程请报考人员保持电话畅通。
(二)确定考核人选
由我园招聘小组通过审核报名材料，依据报考人员的学历、学业成绩或教学业绩、特长情况、所获奖励等材料，按岗位招聘人数一定比例确定入围人员数量：岗位数为1-2个时，择优比例为1：5;岗位数为3-5个时，择优比例为1：3;岗位数超5个时，择优比例为1：2。
入围考核环节的应聘者由招聘单位负责通知面试有关考核事项，应聘者不按规定时间到达面试考场考核的，视为自动放弃资格;未入围面试人员也将通过短信告知。
(三)考核
考核采取面试的方式进行，报名人员凭身份证原件参加面试。面试前，招聘单位对考生进行资格复核，复核不通过的，不得参加面试。面试重点考查职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容,面试结束后，考生、评委组成员等相关人员在《中山火炬开发区招聘第一幼儿园教职员考核情况表》上签名确认。
1.考核内容
(1)考核内容为教育教学能力测试(文化科教师为模拟上课;美术、心理和科学学科为专业能力测试)和综合答辩，具体考核内容见学科考核方案。
(2)考核原则上按学科进行，考生应试顺序及内容当日抽签确认。
(3)教育教学能力测试不少于10分钟(文化科备课1小时，模拟上课10分钟;保健知识考核时长由考核方案确定)，综合答辩为10分钟。
2.分值构成
(1)考核总分值为100分，教育教学能力测试(专业能力测试)和综合答辩各占50分。
(2)考核成绩计算方法：采用去除最高分及最低分后取平均分，按四舍五入保留小数点后2位。
3.录用分数线及成绩公布
(1)面试合格分数线统一划定为70分，未达合格分数线的不能列为体检及考察对象。根据合格考生考试总成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定考察及体检对象。若同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照教育教学能力测试、综合答辩(综合能力、语言表达能力、举止仪表)成绩高低顺序确定名次。
(2)面试成绩、体检和考察对象名单将在面试工作结束7天内呈区招聘领导小组审定，并在“国家中山火炬高技术产业开发区政务网”公布。
(3)电话或短信通知拟入围体检及考察人员有关事项，短信通知其他未入围人员。
(四)体检与考察
1.体检工作由招聘单位组织实施，根据各招聘岗位考生的总成绩，按岗位拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。体检在指定的医院进行，体检具体事项另行通知，不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。
2.体检合格后按规定进行考察，主要考察入围人员思想、学习等方面的表现及主要优缺点，并进行资格复查。
不按要求参加体检、考察的，或体检、考察不合格的，取消聘用资格，所缺名额按考试总成绩由高到低的顺序从应聘同一岗位的符合条件的其他考生中依次递补。
(五)公示与聘用
1.考察和体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在“国家中山火炬高技术产业开发区政务网”上公示，公示时间为7个工作日。
2.公示无异议的，报区党工委、区管委会批准后办理聘用手续，首次聘用时间为1年。最终聘用情况以区文体教育局办理聘用手续时审核结果为准。
四、其他事项
(一)有下列情形的拟聘者，取消聘用资格：
1.应届毕业生未在规定时间内报到者;
2.应届毕业生未能在2022年9月30日前取得毕业证书和学位证书者;
3.应聘者因个人原因在2022年8月31日前未完成入职手续者;
4.不服从组织调配者;
5.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;
6.公示结果影响聘用者;
7.中山火炬开发区文体教育局办理聘用手续时审核材料不通过者;
8.放弃聘用资格者;
9.违反计划生育政策者;
10.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者。
(二)防疫要求
请报名者在进行现场审核和面试两个环节时提供以下资料：
1.考生提前如实填写《考生健康情况确认书》(见附件5)，于现场审核和面试当天交考点工作人员;
2.考生现场出示本人健康码和行程卡;
进入现场资格确认和面试考点的所有人员要求健康码为绿码，健康码为红码、黄码或体温37.3℃以上的不能参加现场审核和面试。
3.考生按标示分散有序入场，前后保证1米以上间隔，要求全程佩戴口罩。
以上涉及的时间期限，如上级因新冠疫情作出调整的，按照上级有关规定执行。因取消聘用资格而产生的缺额，按考试总成绩由高到低的顺序从应聘同一岗位的符合条件的其他考生中按有关规定依次递补。
(三)本次自主招聘过程中考生因自身应考产生的交通、食宿等费用自理，我区恕不承担。
(四)本次招聘中涉及的违纪违规行为的认定与处理按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
(五)本公告由中山火炬高技术产业开发区文体教育局负责解释。
招聘单位咨询联系电话：0760-89893886
监督投诉电话：0760-89893705
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中山火炬高技术产业开发区第一幼儿园
2022年7月29日
原公告标题：中山火炬开发区2022年第一幼儿园自主招聘教职工公告
来源链接：http://www.zs.gov.cn/hjq/zwgk/gggs/content/post_2139797.html
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