江西人事考试网发布江西教师招聘信息，包括江西省中小学及大学教师考试公告、报名时间，教师考试时间、报名入口、职位表等。
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一、单位简介
南昌师范学院是江西省属公办普通本科师范院校，2013年经教育部批准由江西教育学院改制更名为南昌师范学院,2019年学校通过教育部本科教学工作合格评估，2022年被列为江西省“十四五”新增硕士学位授予单位重点建设单位。
学校现有12个二级学院，27个普通本科专业，涵盖教育、艺术、管理、理、文、工、法7个学科门类，其中学前教育专业获批国家一流本科专业建设点，汉语言文学、商务英语、数学与应用数学获批省一流本科专业建设点。学校现有一大批省级专业综合改革试点项目、省级高校人才培养模式创新实验区、省级产教融合育人示范项目、省级文化艺术科学重点研究基地和江西省哲学社会科学重点研究基地等省级研究平台，是省“三全育人”综合改革试点高校、省教育干部培训中心、省中小学教师远程培训中心、省旅游应用型人才培养(培训)基地。学校根植基础教育谋发展，策应江西教育强省、文化强省、旅游强省等发展战略，与中国科学院共建家禽分子育种技术联合实验室，与中国食品安全报社共建食育基地、共建中国食育研究院，与南昌大学、印度尼西亚乌达雅纳大学共建孔子学院等。
为大力实施人才强校战略,热诚期待海内外优秀人才的加盟。
二、招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.各岗位招聘条件见下表：
见附件
三、报名办法
1.报名时间：即日起至2022年8月3日。
2.报名方式：应聘者请将报名材料发送至各岗位相应的报名邮箱。并在邮件主题处注明所应聘的岗位(例如：张三+XX大学硕士研究生+心理学专业+应聘学工处专职辅导员1岗)。
3.报名材料：
(1)本人填写《南昌师范学院2022年硕士公开招聘报名表》(见附件1)和《南昌师范学院2022年硕士人才公开招聘报名初审登记表》(见附件2)。
(2)各类证书、证件扫描件：①有效期内的二代身份证(正反面);②硕士研究生及大学本科毕业证、学位证，其中境外大学毕业生提供学信网查询打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、2022应届毕业尚未取得学历学位证的提供毕业生就业推荐表;③党员证明材料提供党组织关系所在地出具的中共党员证明材料(加盖党支部公章);④高校工作经历证明材料：需提供相应单位出具的工作经历、聘用合同等证明材料(加盖公章)以及社会保险参保缴费证明(或工资流水证明)，工作年限终算时间为2022年7月31日)，在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历;⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供单位人事部门出具的同意报考证明(加盖人事部门公章);⑥择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考限应届毕业生报考的岗位须提供人事档案托管证明。
4.每人限报一个岗位，若重复报名视为无效报名。
5.应聘人员须如实提供报名材料，按要求制作并发送邮件。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。
四、资格审查
报名结束后招聘单位将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格复审。现场资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将另行通知。
五、考核
所有岗位符合报名资格参加第一轮考核的人数若达不到招聘岗位数1：3比例的，则取消或减少相应招聘岗位数。
1.考核方式
(1)教师岗位(岗位1-5)考核方式为：试讲+结构化面试(均为百分制)。试讲和结构化面试各占考核总成绩的50%。试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力;根据试讲成绩由高到低按照1：3的比例确定进入结构化面试人员名单。
符合报名资格者和岗位招聘人数的比例低于10：1的，全部进入试讲;比例大于(含)10：1的，则增加专业能力测试，专业测试形式为技能展示、实践操作或专业笔试，考核内容为岗位相关专业知识。按专业能力测试成绩从高分到低分按照1：5的比例确定试讲人员名单。专业能力测试(除笔试形式外)和试讲均设置合格分数线70分，不达合格分数线的不得进入下一环节考核。专业能力测试成绩不计入总分。
(2)医师岗位(岗位6)考核方式为：专业笔试+结构化面试(均为百分制)。专业知识笔试和结构化面试各占考核总成绩的50%。专业笔试主要考核工作岗位所需的专业能力水平和综合管理能力;根据笔试成绩由高分到低分按照1：3的比例确定进入结构化面试人员名单。
(3)专职辅导员岗位(7-10)考核方式为：专业笔试+结构化面试(均为百分制)。专业笔试和结构化面试各占考核总成绩的50%。专业笔试主要考核与高校辅导员工作相关的政策法规、时事政治、公文写作、学生管理、思想教育等方面的内容。根据笔试成绩由高分到低分按照1：3的比例确定进入结构化面试人员名单。
所有岗位统一进行结构化面试，结构化面试主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2. 经第一轮考核后的其他环节应试人数不足相应入闱比例的，则全部进入该环节考核。入闱人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试。
3. 每轮考核入闱名单进行公告前，因资格审查取消或考生个人放弃考核资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱考生中按上一轮考核环节成绩从高分到低分顺序递补(末位成绩相同时一并进入)，无人可递补时，将组织现有入闱考生进行下一轮考核。
4.参加结构化面试的人员若达不到招聘岗位数1：3比例的，则结构化面试设置合格分数线70分，低于70分者不予聘用。
5. 考核时间、地点由各用人单位另行通知。各环节成绩均在人事处官方网站进行公示。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定体检人员(总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)，体检不合格的不予聘用。
2.体检由学校统一组织在省级三等甲级综合性医院进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理。
3.体检合格者列入考察对象，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在学校人事处网站进行为期7天的公示。
5.因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，根据总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用、待遇
公示无异议后，按规定办理相关聘用、入编手续，纳入编制备案制管理。享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇。新聘人员须服从学校的统一安排，最低工作年限不少于5年。
聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
八、疫情防控及其他要求
1.招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地及学校有关规定执行，具体要求届时根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者本人承担。
2.入校时需提交《疫情防控承诺书》(见附件3)，请考生提前准备并自觉做好个人体温检测。
九、人事处联系方式
1.通讯地址：江西省南昌市经开区瑞香路889号正德楼421室(330032)。
2.联系人：曹老师0791-83813842。
3.人事处网址：http://rsc.ncnu.edu.cn/。
点击下载>>>
3：疫情防控承诺书
4：各岗位招聘条件
原公告标题：南昌师范学院2022年硕士人才公开招聘公告（73）
来源链接：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/7/20/art_47831_4036930.html
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