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青岛农商银行是经国务院同意、原中国银保监会批准的全国副省级城市中7家全市整体改制成立的农商银行之一，2012年6月28日挂牌开业，2019年3月26日在深圳证券交易所上市（股票代码002958），是长江以北第一家A股上市农商银行。目前，青岛农商银行拥有营业网点340余个，在岗员工5000余名。
青岛农商银行坚定不移走服务实体经济、服务乡村振兴、发展普惠金融的特色化差异化道路，着力深化改革、创新发展，推动存款、贷款、国际结算量、资产质量、净利润、拨备覆盖率等体现法人银行综合实力、竞争能力、风险控制能力的指标持续保持山东省地方法人银行前列，是山东省系统性重要法人银行。截至2024年9月末，资产总额4790亿元，吸收存款3159亿元，发放贷款2629亿元。青岛农商银行服务能力、品牌实力得到有力印证，2024年位居“全球银行1000强”第309位、“全球银行品牌价值500强”第305位，“中国银行业100强”第62位，“中国服务业企业500强”第287位，“2024青岛企业综合100强”第9位。
在迈向金融高质量发展的新征程中，青岛农商银行将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于视察山东重要讲话精神，深刻把握金融工作的政治性、人民性，坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，坚定“支农支小”市场定位，认真践行以“金融报国、金融为民”为核心的新时代农商银行价值观，深入推进“三年三步走”战略部署，着力打造党建统领、乡村振兴、实体服务等“九个标杆”，做实做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，助力发展新质生产力，为加快建设金融强国作出新的更大贡献！
现因管理和发展需要，面向社会诚聘英才，高速发展中的青岛农商银行将为您提供广阔的成长空间和具有竞争力的薪酬待遇。
一、招聘岗位
青岛农商银行总行部门岗位5人。
二、工作地点
青岛农商银行总行。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
2.热爱青岛农商银行事业，认同本行的发展战略和企业文化。
3.具备招聘岗位所需要的专业能力，近3年年度考核结果均为"称职"以上。
4.遵纪守法、诚实守信、品行端正，从业记录和征信记录良好，无违法犯罪记录，未被列为失信被执行人或限制高消费。
5.具有良好的职业道德和团队协作精神，有较强的事业心、责任感和敬业精神。
6.身体健康，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
7.符合本行履职回避和亲属回避有关规定。
8.未经商办企业、未在企业兼职、未持有非上市企业股票或股份。
（二）资格条件
各岗位资格条件详见附件。
四、报名方式
应聘者请登录青岛农商银行官方网站http://www.qrcb.com.cn“人才招聘”—“社会招聘”专栏，或通过https://www.qrcb.com.cn/qrcb/rczp/#/home“社会招聘”专栏，选择岗位并投递简历。
本次招聘岗位报名截止时间为2025年1月10日23时。
五、其他事项
（一）应聘人员请认真阅读招聘公告，如实、完整、准确地填写应聘信息，并对所提供信息的真实性负责，如与事实不符，将取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。
（二）经审核符合条件者，我行将统一组织测试，具体安排将通过短信方式通知，请保持通讯畅通，请勿来电来访。申请未通过者，我行不再另行通知。我行承诺对应聘者信息予以保密，所有应聘者资料恕不退还。
（三）我行未委托任何机构以任何名义开办招聘类培训课程，未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，在招聘过程中，青岛农商银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
附件：青岛农商银行社会招聘计划表
| 附件： | |||||||
| 青岛农商银行招聘岗位情况表 | |||||||
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 岗位资格条件 | 岗位职责 | 招聘人数 | 招聘方式 | 岗位职级范围 |
| 1 | 总行风险管理部 | 市场风险管理岗 | 1.年龄35周岁以下； 2.全日制大学本科以上学历； 3.经济、金融、管理、会计、财务、数学等相关专业； 4.3年以上银行、证券、基金、信托、审计等风险管理、 财务分析、咨询或交易投资管理等相关领域工作经验； 熟悉商业银行资本管理办法，国内外金融市场和宏观监管政策， 具备较强的研究能力和数理分析能力； 5.对金融市场和资产管理业务有较深刻认知，掌握市场风险管理的框架、流程及方法； 具备较好的文字功底和沟通协调能力，具备良好的职业素养、团队意识和强烈的工作责任心； 6.具备CFA、CPA、FRM资格者优先；具备市场风险管理项目开发或运营经验的优先； 具备2年以?a href='http://www.yinhangzhaopin.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄凶苄谢蛑と⒒稹⑿磐泄咀懿糠缦展芾砘?br /> 交易投资相关工作经验者优先考虑。 | 1.负责建立全行市场风险管理体系； 2.负责建立并完善市场风险政策、偏好和制度，每年制定更新市场 风险管理政策及银行账簿利率风险管理政策，报送董事会审议； 3.负责全行交易账簿与银行账簿划分管理； 4.负责制定市场风险限额并监测限额执行情况； 5.负责市场风险的应急处理方案制定和定期演练； 6.负责市场风险识别与监测，逐日监测市场风险变化； 7.负责交易账户的市值重估，按照监管要求每日至少重估一次； 8.负责定期开展市场风险压力测试； 9.负责市场风险报告； 10.负责新产品新业务市场风险的评估工作，明确风险防控措施； 11.负责全行市场风险管理相关培训、监管检查对接等； 12.负责市场风险计量，开发、验证计量模型并定期重检优化； 13.负责市场风险管理系统的开发建设与维护升级。 14.非信贷金融资产报表报送、制度修订、系统维护、减值计提等工作。 | 1 | 社会招聘 | 10-12职级 |
| 2 | 贷后监督岗 | 1.年龄40周岁以下； 2.大学本科以上学历； 3.3年以上银行工作经验，2年以上公司信贷业务条线岗位或风险管理条线岗位 （上述岗位任职时间可合并计算）工作经验； 4.熟悉公司类信贷业务、公司类贷后管理； 熟悉信贷业务相关法律、法规及信贷业务规章制度； 具有独立开展贷后管理工作的能力； 能独立编写相关业务总结、分析报告； 5.具有中级经济师、中级统计师、中级会计师、注册资产评估师、国际注册金融分析师（CFA）、 风险管理师（FRM)、法律职业资格、注册信贷分析师、注册会计师等证书者优先。 | 1.负责参与制定贷后管理相关制度和细则； 2.负责对公司条线及分支机构贷后管理督导和指导； 3.负责参与建立贷后管理考核评价办法； 4.负责牵头条线贷后管理考核、评价工作； 5.负责单户及集团授信3000万元以上公司类客户采取现场或非现场贷后监督； 6.负责对单户及集团授信3000万元以上公司类贷后管理发现的风险信号、 违规问题以及信贷管理中存在的缺陷撰写相关分析报告，提出风险化解建议和处理意见； 7.负责组织和参与分支机构公司类贷后管理例会相关工作； 8.组织并指导分支机构规范信贷档案管理； 9.负责做好与相关部室贷后管理方面工作的配合、协调； 10.负责对单户及集团授信3000万元以上公司类客户红色、 橙色、黄色风险预警信号推送完成情况的监督； 11.负责贷后管理二道防线监督； 12.负责公司类贷后管理的培训； 13.负责与同行、省联社、监管部门等联系、沟通， 做好交流学习、问题整改、信息传达等工作等。 | 2 | 社会招聘 | 12-14职级 | |
| 3 | 信贷业务出账审核岗 | 1.年龄40周岁以下； 2.全日制本科以上学历； 3.具备5年以上银行业务工作经验；其中具备2年以上信贷调查或审查岗位工作经验; 熟悉银行信贷业务、宏观经济政策、监管政策，熟悉信贷相关的法律法规、 各项规章制度，熟悉信贷业务出账审核流程及要点。 有分行（总行）及支行双重信贷调查、审查经验者优先； 4.具备较强的沟通表达和文字写作能力，熟练掌握电脑办公软件， 具备较高的分析能力，计划与执行能力强，具有责任心及风险意识，无违法违纪行为。 | 1.参与出账审核管理相关制度、办法的制定与修订，并组织实施； 2.根据出账管理、信贷基本制度等相关办法，开展总行权限内信贷业务出账审核工作; 3.负责包片支行出账审核工作的指导、检查与监督； 负责对包片支行出账审核人员的管理与培训； 4.参与全行季报、年报、监管评级、社会责任报告、 行业指引等政策性文件、部门各项报告数据统计和材料撰写； 5.前台营销部门及授信审批部与信贷业务相关的各种规章制度、 产品征求意见的审理与反馈工作； 6.需风险管理部参与的活动、方案、事项的配合工作以及相关措施等的反馈工作 （金融市场业务及系统相关问题除外）； 7.参与全行重点客户管理及风险化解工作； 8.配合做好监管部门日常的非现场监管工作。 | 1 | 社会招聘 | 12-14职级 | |
| 4 | 总行法律合规部 | 操作风险管理岗 | 1.年龄35周岁以下； 2.全日制硕士研究生学历，经济学、金融学、会计学、管理学等相关专业； 3.3年及以上银行操作风险管理咨询服务经验； 4.熟悉银行财会、信贷、法律等相关业务知识，熟悉操作风险管理政策； 具有丰富的操作风险管理实践经验，熟练掌握操作风险管理工具 运用及相关系统的建设和使用； 5.熟练掌握电脑办公软件，具备良好的沟通表达和文字写作能力， 具备较高的分析能力、组织能力和执行能力，具有责任心及风险意识。 | 1.负责全行操作风险管理体系的建立和实施； 2.负责拟定本行操作风险管理政策、程序和具体的操作规程， 提交高级管理层和董事会审批，并组织实施，确保操作风险制度和措施得到遵守； 3.建立并组织实施操作风险识别、评估、监测、报告、控制及缓释等工作， 督促各部门、各分支机构履行操作风险管理的各项职责； 4.负责开发和组织应用操作风险管理工具； 5.定期检查并分析各部门、各分支机构操作风险管理情况， 牵头收集和分析操作风险损失数据； 6.负责设计操作风险监测的关键指标并实施监测； 7.建立适用全行的操作风险基本控制标准，建立操作风险点控制措施， 并对控制措施的有效性和执行情况进行检测评价； 8.组织实施操作风险压力测试，提出完善操作风险管理的措施； 9.组织开展操作风险资本计量； 10.开展操作风险管理培训，协助各部门、各分支机构提高操作风险管理水平； 11.定期向高级管理层提交操作风险报告； 12.组织制定外包管理制度，定期组织开展外包活动风险识别、 评估、监测和控制工作， 定期向高级管理层及监管部门报送外包风险评估报告； 13.开发建设操作风险管理信息系统，负责系统的配置、维护和使用； 14.负责操作风险管理相关工作档案的管理与维护； 15.负责新业务新产品的操作风险审查评估工作； 16.负责跟踪落实、处理监管部门或省联社等上级管理 部门提出的操作风险管理工作要求； 17.完成领导交办的其他工作。 | 1 | 社会招聘 | 10职级 |
| 合计 | 2 | 4 | 5 | ||||
| 备注：以上时间均截至2024年11月30日，上述所称“以上”、“以下”均包括本数。 | |||||||
