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亿联银行是东北首家获批开业的民营银行，也是全国四家互联网银行之一。2017年5月，由中发金控、吉林三快(美团)等优秀的民营企业联合在长春发起成立。
亿联银行以“数字银行，智慧生活”的发展定位，努力践行普惠金融理念，依托大数据、云计算、人工智能等科技创新手段，努力提高金融服务覆盖率，在消费金融、小微金融、农村金融等普惠金融领域进行了积极的创新实践。
亿联银行充分运用“创意培育、快速孵化、成果迭代”的创新机制，持续探索技术革新与产品优化，以私有云和分布式为基础技术架构，通过构建行业领先的跨地域多活微服务网络、线上线下一体化的全渠道综合业务体系、数据湖、人工智能引擎、智能风控安全体系等基础能力，实现以更低的成本为客户提供便捷、高效和优质体验的互联网金融服务。
亿联银行的产品方向定位为微存、易贷、智能理财、智能账户、智能连接等。目前，已经开设了手机银行(亿联银行App)、微信银行等自营渠道，设计并推出“亿贷”“亿农贷”“亿微贷”“合亿存”等产品系列，打造了亿金山账户管理体系。未来，亿联银行将继续连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更安全便捷，让用户乐享美好智慧生活。
“亿”见如故 唯才是用
“亿起行”培养计划
“亿起行“计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英。亿联银行通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务方向的技术岗位
及管理岗位等。
已有六届分别来自北大、北京交大、南开、央财、吉大、大连理工、杜克大学等多所国内外知名高校的“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，顺利分配至各部门深度培养。
角色转变期(第1个月)
通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人。
能力匹配期(第2-6个月)
匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力。
专业历练期(1年)
基于员工个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就感。
提升发展期(2-3年)
全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。
招聘岗位
风险类
风险策略岗
风险分析岗
风险模型岗
技术类
贷款应用研发岗
大数据应用研发岗
核心应用研发岗
运维应用管理岗
运营类
数据分析岗
职能类
关联交易管理岗
基本要求
全日制本科及以上应届生;
国内院校应届毕业生要求2025年7月底前获得毕业证、学位证书;国外院校应届毕业生要求2025年1月毕业，并能够在2025年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书;
计算机、软件工程、大数据、信息系统管理、统计学、数学、金融、经济学、国际经济贸易、财务、法律、工商管理等相关专业;
具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者。
硬核福利 全“礼”以赴
社会基本福利
养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金
综合福利保障
重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险、团体意外伤害险、团体附加意外伤害医疗险、团体一年定期寿险
津补贴项
午餐补、交通补、取暖补
员工关怀
校招生安家费、考证/培训报销、各项活动赛事、开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假、家长会假、生日福利、加班餐、加班打车、困难补助
花样激励
行长特别奖、董事长特别奖、员工发展计划(启航、远航、领航)、年度调级调薪、多维度培训资源、季度专项激励
应聘流程
网申
笔试
面试
offer发放
入职
标签： #银行招聘 #亿联银行招聘 #北京/吉林人事考试网
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