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根据城区教育教学工作需要，按照《旬阳市人力资源配置暂行办法》，经摸底统计，拟从全市农村学校为市直教育单位公开遴选教师43名。特制定方案如下：
一、遴选计划
共遴选43名教师，遴选学科岗位及计划数详见附件。
备注：道法学科岗位是指小学初中的道德与法制学科。
二、遴选条件
(一)岗位条件
1.师训教研中心
(1)中学语文及中学化学教研员岗位：
①现为旬阳市农村初中或高中在编在岗教师，具有报考岗位相应专业本科及以上学历，具有报考岗位相应专业初中及以上教师资格证，现为旬阳市级以上教学能手(含旬阳市级)。
②年龄45周岁以下(1977年8月31日后出生)，从事相关专业一线教学10年(含10年)以上，从事教务主任或教研主任及以上岗位经历至少2年。
(2)信息技术教研员岗位：
①现为旬阳市农村中小学在编在岗教师，具有本科及以上学历，具有相应专业教师资格证。
②年龄45周岁以下(1977年8月31日后出生)，从事信息技术教学工作10年(含10年)以上。
2.初中
(1)现为我市农村初中阶段在编在岗教师，具有本科及以上学历，有相应学科岗位初中及以上教师资格证或专业技术任职资格证。
(2)年龄在37周岁以下(1985年8月31日及以后出生)，且从事教育教学工作满6年(含6年)以上。
3.小学
(1)现为我市农村义务教育阶段在编在岗教师，具有专科及以上学历，有相应学科岗位小学及以上教师资格证或专业技术任职资格证。
(2)年龄在37周岁以下(1985年8月31日及以后出生)，且从事教育教学工作满6年(含6年)以上。
4.幼儿园
(1)现为我市农村义务教育阶段或幼儿园在编在岗教师，学前教育专业，具有专科及以上学历，有幼儿园教师资格证;
(2)年龄在37周岁以下(1985年8月31日及以后出生)，
从事学前教育教学工作满6年(含6年)以上;
(3)因第四幼儿园缺男性教师，故报考第四幼儿园岗位的限男性，相关报考岗位条件、考试及其他工作按照小学标准执行。
以上4项岗位条件中，涉及工作及岗位经历年限计算时间均截止2022年8月31日。
(二)加分条件
省级学科带头人或市级名师加5分，省级教学能手或市级学科带头人加4分，市级教学能手加3分，县级教学能手加1分;获得省、市、县级党委政府综合表彰的分别加3分、2分、1分;具有研究生及以上学历的加2分。获得多个称号的，以获得最高称号为准，不累计加分。加分项目由个人申请、组织审核、网上公示无异议后予以认定。所有加分项目必须在报名截止时间前取得并提交原件及复印件方为有效，报名时间结束后不再受理。
(三)不得报名的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
3.受党纪、政务、政纪处分在影响期内的;
4.近3年内受行政治安拘留及以上处罚的;
5.近3个学年度考核有合格以下格次的(不包含合格);
6.身体有重大疾病或不能胜任岗位工作要求的其他情形;
7.现任正副校(园)长(以市教体科技局任命文件为依据)不得参加本次选调。
三、选调的原则和程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持考察与考核相结合的原则。按照发布选调公告、现场报名及资格审查、考试、政审、公示、办理调动手续等环节进行。
(一)发布公告
在旬阳市人民政府网站(https://www.xyx.gov.cn/)发布公开选调公告。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2022年8月15日(8:00—12:00，15:00-18:00)，共1天报名时间，逾期不予报名。
2.报名方式和办法：报名人员在旬阳市人民政府网站下载并本人手工填写《旬阳市2022年市直教育单位公开选调教师报名表》(附后)一式两份，持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证的原件及复印件，近期正面免冠2寸照片两张。有加分的还需提供加分有关证明材料(命名表彰文件或者证书)的原件及复印件。非学前教育专业报考学前教育岗位的需提供中心校出具的从事学前教育工作满3年及以上证明材料(中心校书面证明、教师分工及课表须经学校负责人签字并加盖单位公章)。每人限报一个岗位，统一在旬阳市教育体育和科技局机关院内进行现场报名和资格审查，不收取报名考试费用。所有材料必须在报名截止时间(8月15日18:00)前提供，逾期无效。
(三)考试
1.考试时间及地点：考试时间2022年8月18日，考试地点详见准考证。资格审查合格人员凭本人身份证于8月17日(8:00—12:00，15:00—18:00)在旬阳市教育体育和科技局人事股领取准考证。
凡未在规定时间内领取准考证者视为自动放弃考试。考生凭身份证和准考证参加考试。
2.考试方式、范围、总成绩计算：
考试方式及内容：考试采用笔试方式进行，一卷制满分100分。初中及中学教研员各岗位为相应专业学科基础知识;小学各岗位为小学语文、数学基础知识，其中语文知识占60%、数学知识占40%;幼儿园岗位为《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教育指导纲要(试行)》内容及相关保教保育知识。
成绩计算及公布：总成绩 = 笔试成绩 + 加分。笔试成绩设置成绩合格分数线，合格分数线计算办法为：合格分数线=本科目全部考生笔试有效成绩平均分×80%，笔试成绩低于合格分数线的不予遴选。总成绩在旬阳市人民政府网站进行公布。
(四)政审
政审对象的确定。由市委编办、市人社局、市教体科技局联合组织确定政审对象。总成绩公示后，按照与遴选学科岗位计划1:1的比例从高分到低分确定政审对象。出现末位总成绩并列的，可同时确定为政审对象。
政审。对政审对象的思想政治表现、道德品质、不得参加遴选的情形等进行全面审查，政审发现问题的，如经查属实，取消遴选资格。对出现的缺额从笔试成绩在合格分数线以上的考生中按总成绩从高到低的顺序依次予以递补。
(五)公示
根据考试、政审结果确定拟遴选人员名单，由市人社局、市教体科技局联合将拟遴选对象名单在旬阳市人民政府网站进行公示，公示期为5天。公示期间发现问题的，如经查属实，取消遴选资格。对出现的缺额不再进行递补。
(六)调动和聘任
拟遴选人员经公示无异议，须按照有关程序及时办理调动手续，原聘任专业技术职务自行解除，须在新单位按程序重新办理聘任手续，按照新聘任职务重新确定工资和津贴档次。
四、组织机构
成立旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师工作领导小组。由市委常委、市政府常务副市长任组长，市政府分管副市长任副组长，市委编办、市政府办、市教体科技局、市人社局、市财政局、市司法局、市卫健局为成员单位，负责公开遴选工作的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在市教体科技局，由市教体科技局局长兼任办公室主任，具体负责公开遴选工作的组织实施，从公开遴选工作领导小组成员单位抽调工作人员具体办公。
五、有关要求
(一)疫情防控要求。按照最新省市疫情防控工作有关规定执行。
(二)纪律要求。严格执行遴选工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对于因报名人员误报、错报、审查部门误审而进入考试的，将对该报名人员的成绩作无效处理。对在报名及选调中弄虚作假、或不符合选调基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消遴选，并作出相应处理。对遴选人员的资格审查，既有报名时的现场审查，也包括政审、公示、调动和聘任等环节的监督，贯穿于遴选工作全过程。对公开遴选工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、重要提示
本次公开遴选公告及公示在旬阳市人民政府网站即时发布，请参与遴选人员注意浏览网站信息，不再另行通知。本次公开遴选工作未委托任何机构进行培训，也未指定任何专用教材。
本公告未尽事宜由市直教育单位公开遴选教师工作领导小组负责解释并发布补充公告。
咨询电话：
7202539(市教体科技局)
7202938(市人社局)
点击下载>>>
1.旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师工作领导小组及办公室成员名单.doc
旬阳市2022年市直教育单位公开遴选教师工作领导小组
2022年8月10日
原公告标题：旬阳市2022年市直教育单位 公开遴选教师工作方案
来源链接：http://www.xyx.gov.cn/https://www.xyx.gov.cn/Content-2448650.html
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