2022山西大同鹊盛活性炭有限公司招聘103人公告

事业编招聘 2022年07月20日 00:00 204 0

为推进我县国有企业现代经营管理制度建设，加强国有企业市场化运营管理，做强做优做大国有资本，提升国有企业运营效益和经济实力，促进国有资产保值增值，加强人才队伍建设，根据业务发展需要，决定面向社会公开招聘相关人才，具体招聘事项公告如下：

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一、大同鹊盛活性炭有限公司简介

大同鹊盛活性炭有限公司是一家县营国有企业，公司位于左云县三屯乡深沟子村西，成立于2020年2月，注册资金2亿元，主要经营煤质活性炭、其他煤炭加工，煤炭洗选等业务。

二、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实施公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式，确定拟聘用人选。考务工作由左云县人力资源和社会保障局及大同鹊盛活性炭有限公司共同实施。

四、招聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治坚定，勤奋敬业，具有较高的政治素质和相应的工作能力;遵守国家法律、法规及公司的各项规定，身体健康，作风正派，品行端正，无违法违纪行为，具有良好的职业道德。

2、有下列情形之一的不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的人员，被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法行为的;

(2)具有伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

(3)在读的非应届大专及以上毕业生;

(4)现役军人;

(5)被开除公职的人员;

(6)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

(7)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

(8)报名时虚构或隐瞒个人信息获取报名资格的;

(9)在人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员;

(10)有法律、法规规定不得聘用的其它情况;

五、招聘程序

1、岗位信息发布。

2022年大同鹊盛活性炭有限公司招聘信息表

见附件

报考人员只能报考一个岗位，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，文秘、会计类持有相关专业技术职称的年龄可以放宽到36周岁。

2、应聘报名。本次招聘采取现场报名，应聘者认真填写《大同鹊盛活性炭有限公司员工招聘报名表》，同时提供身份证、户口本、毕业生毕业证书、学位证书等相关材料原件和复印件以及五张一寸近期免冠红底照片。报名时间：2022年7月18日—2022年7月27日。报名地点：左云县就业和人才服务中心(电视台一楼)。

3、资格审查。相关工作人员负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

4、组织考试。考试分为笔试和面试两部分。考生总成绩按100分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试为闭卷考试,内容为党建和计算机应用、分析化验、机电、自动化控制、电气仪表、煤化工、文秘、会计等知识。笔试时间、地点及注意事项，具体见笔试准考证。

面试为结构化面试，主要测评一般工作方法、言谈举止、语言表达能力及应变能力。在同一招聘职位，按笔试成绩从高到低与招聘岗位计划数1.5 :1的比例确定参加面试人员，实际参加笔试且成绩有效考生与招聘计划数达不到2 :1比例的，对该岗位招聘计划数进行削减或取消;如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，可以同时参加面试。面试时间、地点及注意事项，具体见面试准考证。

六、防疫要求

以下情况考生不得参加考试：

1、本人在考试前14天内，到过国内中高风险地区及其所在地市、实行封控管理区域;或在21天内，有境外旅居史。

2、考试前48小时内核酸检测为阳性的。

3、报考人员请及时关注有关考试事项的通知，了解防疫期间考试要求，做好防疫准备。报考人员所持“健康码”须为绿码、同时旅居史符合防疫要求，经现场测量体温正常者方可进入考点。

4、做好安全承诺，不隐瞒不谎报。自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。

七、考察及体检

(一)组织考察根据招考岗位人数1:1的比例，按照综合成绩排名从高到低的顺序对入围考察对象进行考察。被考察人员须提供户籍所在地相关部门出具的综治(无犯罪记录)证明，以及中国人民银行出具的完整版个人征信报告。

(二)拟聘人员入职体检委托第三方组织，体检参照山西省相关考录现行体检标准执行，费用由拟聘人员自理。体检不合格者或自动弃权者取消资格，按考生综合成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。体检缺席或体检考察不合格的，取消聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用。

八、聘用及薪酬待遇

(一)经体检、考察合格后，拟聘人员名单将在左云县人民政府网站公示5个工作日。经公示合格者，将通知上岗报到。拟聘人员没有在限定的时间内报到的，视为自动弃权。拟聘人员自动弃权出现名额空缺，将按综合成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。

(二)聘用人员统一与聘用企业签订劳动合同，如为机关事业单位人员，不再保留其行政级别和原有行政(事业)干部身份。