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经市委政府同意，万源市 2022 年城区学校面向农村学校考调教师，现将有关事宜公告于后。
一、考调原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争”的原则公开选拔，择优聘用。
二、考调岗位及名额
本次考调名额 112 个，涉及 32 个学科(详见《万源市2022年城区学校公开考调教师职位表》)。
三、考调范围
农村学校服务期满的万源市在编中小学教师。
四、考调条件
(一)基本条件
1. 政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想品德和职业道德，作风正派，遵纪守法。
2. 热爱教育事业，师德高尚，具有奉献精神和强烈的事业心、责任感，有较强的教育教学能力。
3. 近五年(2017 年—2021 年)年度考核合格及以上等次。
4. 在农村学校任教服务期满，即特岗教师在农村学校工作不低于 8 年，其他教师在农村学校工作不低于 5 年，截止时间为2022 年 10 月 31 日。
5. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备从事遴选岗位工作的能力和水平。
6. 其他条件见《万源市 2022 年城区学校公开考调教师职位表》。
(二)业绩条件
近 5 年(2017 年 7 月 7 日—2022 年 7 月 6 日)有公开赛课获学区(督学区、直属学校)级及以上等次奖，具体要求见《万源市 2022 年城区学校公开考调教师职位表》中“公开赛课要求”。
(三)有下列情形之一者不得报考
1. 近三年(2019 年 7 月 7 日—2022 年 7 月 6 日)中任意一
年病假累计超过 60 天或事假累计超过 20 天的。
2. 尚在农村服务年限期内的。
3. 城区学校在编教师。
4. 正在接受纪律审查、监察调查、司法侦查的，受过刑事处罚或尚处于党纪政务影响期内的，法律、法规规定的其他情形。
5. 违规补课或乱订教辅资料受到组织处理或纪律处分未满5 年的。
五、考核加分(不超过 8 分)
1. 加分项目：所报学科参加教育主管部门组织开展的层层选拔的公开赛课活动(不含录像课)。
2. 取得时间：近 5 年(2017 年 7 月 7 日至 2022 年 7 月 6 日)。
3. 加分分值：万源市级一等奖 4 分、达州市级一等奖 6 分、省级一等奖 8 分，同类项奖只加最高奖项分。
4. 提供资料：加分获奖证书、获奖文件和相应下一层级公开赛课获奖证书原件及复印件(即加分项是万源市级需提供万源市和督学区两级相应获奖证书，加分项是达州市级需提供达州市和万源市两级相应获奖证书….)，复印件需经学校审核，由校长签署“此件已审，与原件一致”，并加盖学校公章，保证真实性。 报考人员须在报名时提供两级获奖资料，逾期或资料不全不予认定。
六、报名及资格审查
(一)报名
本次考调报名采取现场报名的方式进行。报名时间为 2022年 7 月 7 日 9:00 至 17:00，报名地点在市教科局二楼会议室(每人限报一个岗位，逾期不再补报或调岗)。
(二)报名提交的材料
1. 《万源市 2022 年城内学校公开考调教师报名登记表》(附件 2)一式一份。
2. 身份证原件及复印件一式一份。
3. 入编文件复印件一式一份。
4. 最高学历毕业证原件及复印件一式一份或网上打印的学历注册备案表一式一份。
5. 教师资格证原件及复印件一式一份。
6. 公开赛课获奖证书原件及复印件(签署“此件已审，与 原件一致”并加盖公章)一式一份。
7. 加分材料原件及复印件一式一份。
8. 任教学校出具的 3 年及以上任教学科证明原件(学历专 业或教师资格证专业与所报学科不一致的提供)。
9. 现任教学校或编制学校出具的近三年病事假和年度考核 证明。
10. 其他佐证材料。
(三)资格审核
由市教科局人事师训股、内审股会同市人社局对报考人员的 资格进行审查。资格审查合格人数与考调计划数不得低于 3:1; 未达到开考比例的，可适当放宽开考比例，但最低不低于 2:1; 仍未达到开考比例的，减少考调计划数或取消此岗位。 资格审查贯穿整个考调过程，在任一环节发现报考人员不符 合考调职位条件的或弄虚作假的，取消报考和调动、聘用资格， 所造成的一切后果由考生本人承担。
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七、考调办法
本次考调采取笔试、考核加分和面试的方式进行，笔试 100分，面试 100 分，考核加分最高不超过 8 分。总成绩=(笔试+ 考核加分)×50%+面试×50%，总成绩从高到低排名确定录取人员。由考调领导小组统一组织笔试命题、考试、阅卷及考核加分，并启动标准化考场。
1. 笔试。资格审查合格人员于 2022 年 7 月 9 日上午 9:00 至 12:00 凭身份证在市教科局门卫室领取准考证。逾期未领取《准考证》的，视为自动放弃。笔试时间为7月9日下午15:00至17:00，地点以准考证为准。笔试采取闭卷方试进行，笔试时间 120 分钟，笔试内容为所报考岗位专业知识和教育教学能力(其中会计岗位笔试内容为政府会计制度和相关法律法规)。
2. 面试。时间为 2022 年 7 月 16 日，地点以面试公告为准。
面试采取无学生试讲的方式进行，备课 10 分钟，试讲 15 分钟，评委现场打分，总分为 100 分。面试人员依笔试成绩从高到低按3:1 比例确定面试人选(放宽比例的，按 2:1)，最后一名笔试成绩并列的同时进入面试;同一岗位实际参加笔试只有一人的，直接进入面试，面试成绩低于 70 分不予聘用。
面试教材范围：万源市使用的教材，高中(含职高)岗位使用高中(含职高)对应学科教材;初中岗位使用初中对应学科教材，小学岗位使用四、五、六年级教材(其中：小学体育使用初中体育教材);会计岗位面试范围为政府会计制度和相关法律法规等内容。
八、拟聘办法
根据总成绩(笔试+考核加分)×50%+面试×50%，分学校 学科岗位从高分到低分按 1:1 的比例确定拟聘人员并公示(总成绩相同者，先以近三年年度考核优秀 3 次、2 次、1 次依次优先， 再以学历从高到低，职称从高到低，工龄从长到短，年龄从大到小依次优先排序)，公示期满无异议作为拟聘人员，按程序报批办理调动手续。
九、岗位聘任
缺编学校教师考调进城的，须遵从用人单位职称评聘和岗位设置聘任相关规定，根据考入学校校情实行高职低聘，并执行新聘任岗位工资标准;其他学校考调进城的教师按《省委编办 教育厅 财政厅 人力资源社会保障厅关于做好全省中小学教职工编制动态调整和挖潜创新加强管理工作的通知》(川编办发〔2021〕157 号)执行。
十、纪律与监督
1. 参加考调的所有人员必须严格遵守本地疫情防控指挥部相关疫情防控要求，并提供 48 小时内核酸检测阴性报告和绿色行程码。
2. 对在考调过程中违反规定、弄虚作假的考调人员，一经查实，取消其调动资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
3. 考调已出文的教师，在 1 个月内不转移工资关系的或查实违纪或弄虚作假的，取消聘用资格，并一律退回原学校任教，且聘用到 12 级岗位，三年内不得参加教师进城考试，视其情节给予纪律处分。
十一、信息公告
考调资格审查结果、考核加分、笔试面试成绩、拟录及考调过程中如有调整、补充等事项，由万源市教育和科技术局在万源市政府门户网和万源教育公众号发布公告。因报考者未登录万源 市政府门户网或万源教育公众号查阅相关信息，导致本人未能按 要求参加考调各环节的，责任自负。
本公告由万源市教育和科技术局负责解释。联系电话： 8627439、8627433
附件：
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附件： 1. 万源市 2022 年城区学校公开考调教师职位表
2. 万源市 2022 年城区学校公开考调教师报名登记表
原公告标题：万源市2022年城区学校公开考调教师的公告
来源链接：http://www.wanyuan.gov.cn/xxgk-show-96146.html
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