2024年徐州农商银行社会招聘启事

事业编招聘 2024年08月17日 11:27 156 35

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　　徐州农村商业银行股份有限公司(以下简称“我行”)因业务发展需要，现面向社会公开招聘总行部门副总经理岗位人员，诚邀社会精英加盟，期待与您共发展、共成长。

　　招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱银行事业，认同徐州农商银行的企业文化，服从工作分配;

　　2.具备良好的政治素质、思想品德和职业操守，诚实守信、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

　　3.身体健康、无重大疾患病史，无违法违纪相关记录，具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作;

　　4.严格自律，廉洁从业。自觉遵守廉洁从业各项管理规定，没有违反廉洁自律行为;

　　5.全日制本科及以上学历毕业生，并取得相应学位，专业符合对应岗位相关要求;

　　6.年龄不超过35周岁(1989年1月1日及以后出生);

　　7.符合我行履职回避原则及银行业监管部门规定的其他条件。

　　(二)具有下列情形之一的，不得参加报名

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　2.因违法犯罪以及受到党纪、政务处分仍在影响期的;

　　3.因在公务员招录、事业单位公开招聘等各级各类考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　4.被开除党籍、公职的;

　　5.因纳入失信被执行人且仍未处理到位的;

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　7.其他原因不适宜报考的。

　　招聘岗位、职数及要求

　　本次社会招聘人力资源部副总经理1人、个人金融部副总经理1人、金融市场部副总经理1人、风险管理部副总经理1人，具体要求如下:

　　(一)人力资源部副总经理

　　1.岗位要求

　　(1)中共党员，具有企业人力资源管理师二级及以上证书或经济专业技术资格证书(人力资源专业)初级及以上证书;

　　(2)具有5年及以上金融机构人力资源相关工作经验，有一定的管理能力;

　　(3)熟悉国家、本地劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;

　　(4)具备较强的逻辑思维、沟通表达、公文写作等能力，主动服务意识较强，服从组织安排，能够承受一定的工作压力。

　　2.岗位职责

　　(1)配合总经理制定人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施;

　　(2)配合组织开展全行员工的招聘、配置、培训、薪酬福利管理、职业发展、制定劳动人事等相关制度办法;

　　(3)开展组织架构设计、调整和优化的调研分析，负责定编、定岗、定员工作，进行岗位等级管理;

　　(4)负责融兴农村金融研训院运营管理，搭建并完善培训课程体系，对培训课程开发需求进行调研、实施、跟踪及评估。

　　(二)个人金融部副总经理

　　1.岗位要求

　　(1)金融、经济、管理等相关专业;

　　(2)具有5年及以上相关管理工作经验，熟悉零售金融及财富管理业务;

　　(3)对财富转型有浓厚兴趣，具备创新思维与敏锐的市场洞察力;

　　(4)具备良好的沟通、协调与团队协作能力，能够承受一定的工作压力;

　　(5)优秀的人际交往能力，能够建立并维护良好的客户关系。

　　2.岗位职责

　　(1)配合总经理制定并执行财富转型战略，推动零售业务创新与发展;

　　(2)管理并优化财富业务团队，提升整体业务能力与服务质量;

　　(3)深入分析市场动态与客户需求，制定有针对性的产品策略;

　　(4) 监控零售各项业务风险，确保合规经营与风险控制;

　　(5) 与其他部门紧密合作沟通，共同推进零售业务发展。

　　(三)金融市场部副总经理

　　1.岗位要求

　　(1) 取得银行间本币交易员资格证书;

　　(2)银行业或证券业累计从业年限8年及以上且债券交易员从业经历5年及以上;

　　(3)熟悉国家金融行业相关法律法规及各项监管要求

　　(4)具备较强的计划能力、全局管控能力、组织协调能力，有较好的风险防范与合规意识;

　　(5) 有债券业务团队管理经验者优先。

　　2.岗位职责

　　(1)配合总经理组织制定本币资金市场业务、投资业务、同业业务、票据业务、理财业务、同业存单等相关管理制度、业务流程，并监督落实;

　　(2)配合总经理做好部门内部人员管理工作，包括人员配置，职责分配，绩效指导、考核，提高员工能力和业绩等;

　　(3)配合总经理与监管机构、上级单位保持联系及协调处理跨部门关系和问题;

　　(4)配合总经理组织市场重要客户的业务拓展与接洽，组织对合作同业进行交流拜访，制定业务合作方案;

　　(5)配合总经理共同推动部门KPI考核指标达成。

　　(四)风险管理部副总经理

　　1.岗位要求

　　(1)经济、金融、风险管理等相关专业;

　　(2)5年及以上银行工作经验，3年及以上在银行从事风险管理相关岗位经历，有业务审批和一线对公营销经验的优先;具有敏锐的市场洞察力、较强的执行力和表达能力;

　　(3)熟悉各类风险管理理论和方法，如信用风险、市场风险、操作风险等熟悉银行业务流程和相关法律法规;

　　(4)熟悉风险管理体系和相关政策法规，具有较强的数据推理及分析能力、风险识别能力及问题解决能力:

　　(5)具有与内部各部门以及外部监管机构沟通协调的经验，能有效推动风险管理工作的开展;

　　(6)需要通过银行业专业人员职业资格考试风险管理科目，如持有FRM(金融风险管理师)等相关专业资格证书者优先。

　　2.岗位职责

　　(1)参与全面风险管理，拟定全面风险管理体系建设规划，牵头制定各类风险政策和风险管理制度流程;

　　(2)配合总经理制定涵盖主要风险的限额指标体系;

　　(3)研究宏观经济走势和国际金融环境、行业政策、监管政策，协助总经理制定年度风险管理计划;

　　(4)配合总经理对各类风险进行识别、监测、分析和控制工作，了解各类业务的主要风险点，并及时进行风险提示;

　　(5)配合总经理拟定年度风险偏好陈述书、风险限额体系，监测归属风险管理层面的限额指标:

　　(6)参与新产品、新业务和重大风险事项等风险审查工作，提出风险审查意见。

　　招聘流程

　　招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则,包括网上报名、资格审查、综合考核、体检、政审(背景调查)、公布(公示)、录用等环节。

　　报名注意事项

　　(一)报名时间

　　即日起至2024年9月6日。

　　(二)报名方式

　　请应聘人员填写《徐州农村商业银行社会招聘报名登记表》，准备本人身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、专业技术资格证、获奖证书、原单位工作证明(劳动合同)或社保缴费记录、2寸近期免冠彩照等资料，并将以上资料扫描后打包发至我行人力资源部邮箱(xzrcbhr@163.com)，并将邮件命名为“姓名+应聘 XX 岗位”。每位应聘人员限报一个职位。

　　(三)资格审查及综合考核

　　我行对应聘人员提供的材料进行资格审查，对符合条件的应聘人员，我行将通知进行综合考核(笔试及面试)。

　　(四)其它事项

　　1.我行根据综合成绩、体检结果、政审(背景调查)等，并经公布(公示)后择优录用，按规定办理录用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，我行有权不聘或解聘。

　　2.我行根据应聘者提交的信息进行审核，审核贯穿招聘全流程，应聘者应对申请资料的真实性、完整性负责。如故意或过失提供虚假、不完整信息或材料，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定，由此导致的一切后果由应聘者自行负责。应聘人员提供的材料由我行代为保密，恕不退还。

　　3.我行人力资源部邮箱为本次招聘工作报名的唯一受理方式，不接受其他报名方式。

　　4.招聘期间，我行会通过电话、电子邮件、短信等方式通知审核进程或与应聘者联系，请确保预留的联系方式畅通，如发生电话停机、挂断等情况，视为弃权。

　　5.我行有权根据岗位需求及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘具有最终解释权。

　　6.本次招聘工作接受社会监督。

　　咨询电话:0516-83708012

　　监督电话:0516-83400059

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