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![2024年招商银行招银网络科技社会公告(7.13)](https://img14.360buyimg.com/ddimg/jfs/t1/156691/23/7785/89087/6010e84dE9a920a9f/4c8db9fedbd9029d.jpg)
测试开发工程师
工作地点:成都市
职位职责
1)参与产品的需求分析,负责测试计划以及方案的制定、案例设计、测试执行、缺陷跟踪处理以及测试报告的编写工作,定期汇报项目进展情况;
2)根据项目测试需要,使用自动化测试框架、平台及工具,开发自动化测试用例,涉及单元测试自动化、接口测试自动化及界面测试自动化;
3)参与所负责产品的文档编写、自动化框架以及知识库建设等工作。
职位要求
1)本科及以上学历,计算机相关专业;
2)熟悉软件工程及CMMI体系,精通测试理论及测试用例设计、白盒黑盒测试技能;
3)3年以上开发或测试工作经验,能独立承担大型项目的测试工作;1年以上自动化测试经验,掌握常见自动化测试工具和自动化测试框架,具备测试团队管理经验者优先;
4)熟练使用Java/C#/Python中至少一种语言,熟悉MySQL/Oracle/SQL Server/DB2中至少一种关系型数据库;
5)责任心强,有良好的合作精神,有较强的学习能力和沟通协调能力;
6)具备以下一种或多种经验者优先:
a.有手机自动化测试工具开发维护经验;
b.有成功的大规模自动化测试实施经验;
c.熟悉金融或者企业财务相关的业务,有参与金融系统测试经验。
前端开发工程师
工作地点:成都市
职位职责
1)负责团队内部产品的前端开发;
2)负责产品前端框架设计与搭建、技术改造;
3)负责日常对负责产品进行代码检视;
4)跟踪行业内先进的前端技术,进行相关的技术预研,将技术预研应用到行内产品开发。
职位要求
1)大学本科及以上学历,计算机相关专业,3年及以上相关工作经验;
2)熟悉javascript、html5、CSS等开发内容;
3)熟悉React, vue,react.js,Backbone.js等开发框优先;
4)具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心。
Java软件开发工程师
工作地点:成都市
职位职责
1)负责大语言模型(LLM)在各个应用场景下的开发工作,如内容生成、信息提取、智能问答等;
2)分析不同应用场景下的需求,设计并实现大模型应用方案;
3)从事大模型相关应用平台功能开发,大模型推理优化和高效部署,确保模型性能和效率满足项目需求;
4)负责前沿技术跟进研究,支持公司通用类和垂直类预训练模型研发及效果持续优化。
职位要求
1)本科及以上学历,计算机、数学或统计学相关专业;
2)三年及以上Java后端开发经验,有NLP相关工作经验者优先;
3)熟悉常见的深度学习框架,如TensorFlow、PyTorch等,并能够根据业务需求进行相关算法工程化实现和调优;
4)对 LLM 有深入理解和实践,有预训练、可控内容生成、模型推理加速方向经验者优先;
5)具备良好的逻辑思维能力、沟通协作能力,能够与团队成员、业务部门紧密协作,完成项目交付和技术创新。
Java软件开发工程师(中/高级)
工作地点:深圳市
职位职责
负责各类银行业务系统的设计、开发(JAVA方向)及团队管理工作。
职位要求
1)本科及以上学历,计算机相关专业;
2)精通Java语言,J2EE架构及重用轻量级开源架构,精通面向对象系统架构设计,并熟悉一种以上数据库;
3)3年以上开发工作经验,并参与过大型JAVA项目的设计、开发工作,具备项目管理或开发团队管理经验者优先;
4)具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心;
5)熟悉金融或者企业财务相关的业务,有参与金融系统开发经验者优先。"
HRBP(资深)
工作地点:深圳市
职位职责
1、深刻理解业务组织战略目标和业务规划,匹配业务发展节奏,深入业务部门,了解业务部门,对业务组织现状进行有效诊断,挖掘其人力资源相关需求,提出并制定个性化解决方案;
2、参与人力资源相关政策制定,具有一定的专业影响力,对组织现有及潜在人才非常了解,推动各项政策、项目在业务部门的落地,评估其有效性并沟通协调执行中的问题,推动持续改进和完善;
3、作为业务部门领导在人力资源领域的专家顾问,根据业务部门需求,提供人力资源方面的咨询和赋能,帮助解决组织中的管理难题;
4、为部门的中基层管理者赋能,提升组织管理能力和效率,促进业绩目标达成;
5、关注业务部门员工特别是关键员工的诉求,有效解答员工关于人力资源方面的咨询及疑问,促进业务组织人才发展和保留;
6、主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的交流和有效的沟通访谈,保证信息在不同层级间有效传递,并及时掌握员工动态;
7、协助进行部门人才及组织结构不断优化,优化资源配置、提升组织效率和战斗力;
8、作为公司文化使者,倡导、诠释和捍卫文化价值观,推动企业文化在组织内贯彻,把握团队的气氛走向,提升团队士气和精神面貌。
职位要求
1、本科以上学历,10年以上人力资源相关工作经验,其中6年以上HRBP工作经验,有科技、金融类人力资源工作经验者优先;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合业务部门需求和公司人力政策,进行自身工作规划并输出工作方案;
3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织&人力诊断,发现问题并形成有效方案推进落地;
4、优秀的沟通协调能力和资源整合能力,能够胜任多任务多角色工作,能够推动跨部门协作;
5、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题能力,较好的书面和口头表达能力,能准确理解,传递清晰,表达有条理;
6、对数据有一定敏感性,善于从数据中发现问题和规律,有一定的数据分析和挖掘能力;
7、有强烈的自驱力和责任心,工作认真细致,较强的快速适应、学习能力及抗压能力;
8、具有亲和力,具有良好的职业道德和职业操守;
9、熟悉人力资源各模块基本理论和方法论以及国家相关法律法规。
原标题:招银网络科技
文章来源:https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html
标签: #银行招聘
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