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薪酬绩效岗
职位描述
1、根据总行及机构薪酬绩效导向及管理要求，参与制定实施薪酬绩效方案；
2、负责薪酬绩效实施情况的跟踪分析及应用，优化薪酬绩效方案，确保薪酬绩效方案的有效落地；
3、负责日常薪酬绩效相关工作的实施，包含薪酬核定、测算、发放，绩效考核实施及跟踪等。
任职要求
1、硕士研究生学历，统计学、数学、金融、经济类等相关专业优先；
2、具备良好的数据计算及分析能力和逻辑思维能力。
招聘配置岗
职位描述
1、负责制订员工招聘计划，并根据计划高效完成人员招聘工作，包括招聘全流程实施及管理，招聘成效分析，雇主品牌建设等；
2、负责各级岗位人员配置方案设计及实施，开展人才梯队建设等；
3、负责组织实施各级主管岗位人员选拔、评估、盘点、管理等工作。
任职要求
1、本科（含）以上学历，人力资源、经管类、金融类等相关专业优先；
2、4年（含）以上大型企业人力资源工作经验，其中2年以上招聘工作经验；
3、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作流程；
4、具备良好的沟通及人际交往能力，有较强的问题分析及解决能力。
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